太原体育网

当前位置:主页 >> 英超

现代经济下企业发展的杀手锏是什么永恒

发布时间:2021年07月21日    点击:[1]人次

充电时间过长 现代经济下LED企业发展的“杀手锏”是什么?

【建材】被人称为经营之神的日本著名跨国公司松下电器创始人松下幸之助曾经说:出产品之前先出人才,教育是现代经济下企业发展的杀手锏。一个天才的企业家,要不失时机地把培养和训练员工排在重要的工作日程,教育训练好员工,预示着企业的成功,只有傻瓜和想把企业推向悬崖峭壁的人,才会对培训置若罔闻。  抱怨吐槽多过拍掌叫好  作为提升员工工作能力的重要途径之一,培训的重要性在竞争激烈的当下愈发显现。照明行业亦有不少企业通过对员工和合作商家展开培训,来提升企业的管理职能和市场竞争力,进而推动企业健康、良性地向前发展。  然而,纵观当下照明灯饰行业的培训现状,培训潮并没有想象中的火热,甚至出现对培训抱怨吐槽多过拍掌叫好的尴尬局面。造成这一局面的原因有多种:企业难坚持、效果不明显、方式不正确、讲师不给力、员工不配合,等。  一、企业怕花钱、培训难坚持。著名的企业管理学教授沃伦贝尼斯曾经说:员工培训是企业风险较小,收益较大的战略性投资。虽然,目前在照明行业意识到培训重要性的企业不在少数,但愿意在培训上花钱的企业却不多。不少企业依旧固守着传统的以产品为导向的销售模式。极少有企业愿意花费心思去认真研究工厂培训、经销商培训、导购员培训等究竟如何去开展,培训部更是沦为一个可有可无的部门。此外,很多企业没有把培训当成一项系统工作来对待,不但对自身优势缺乏正确认识,对终端商家究竟需要何种培训也缺乏了解。培训只是想起来就开展的一次活动,无法持续坚持。  二、讲师满街走、方法难落地。有市场,就有需求。培训被企业逐渐重视起来后,培训师、咨询机构等也迎来了发展期。有行业人士将培训师大致分为:学院派、江湖派、咨询派、实战派。有些培训师不仅自身不具备培训能力,也无市场实战经验。这样的培训,并不能有效地解决终端销售问题或者提升员工的工作效率。此外,由于讲师的专业性不强,培训成了闭门造车,所传授的方法要么流于形式,要么难以落地,与企业的需求相差甚远。  三、员工不重视、效果不明显。有行业人士表示,企业在展开培训时,让接受培训的人明白为什么学比学什么和怎样学更重要。现阶段,不少企业都认为对员工或者商家展开培训是一种福利,但是却忽略了对员工培训也是和义务,企业缺乏重视和观念错误导致了培训效果不能发挥应有的作用。

保洁乌鲁木齐妇科习惯性流产治疗哪家好贵港白癜风在哪里治疗郑州包皮过长治疗多少钱
柳州治白癜风医院哪好
黄冈白癜风医院